編者按：2024年1月3日，我校將召開新時代人才工作會議，主題聚焦“加快實施新時代人才強校戰略 奮力開創人才引領高質量發展生動局面”。近年來，我校堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和中央人才工作會議精神，堅持黨對人才工作的全面領導，深入實施人才強校戰略，取得了一系列工作成果。從今天開始，綠色新聞網推出“人才工作會”系列專題報道，全面展示人才工作的經驗成效。
長期以來，我校把堅持黨對人才工作的全面領導作為實施人才強校戰略的第一政治要求，校黨委始終堅持抓好人才強校戰略組織領導，堅定實施人才強校戰略，為國家生態文明建設和林草事業高質量發展匯聚優秀人才。
完善黨管人才體制機制。牢固樹立“人才是第一資源”理念，成立由校黨委書記、校長任組長的人才工作領導小組，負責統籌協調人才培養、引進和隊伍建設等工作，定期組織專題研究。明確黨委組織部、黨委教師工作部、人事處等相關部門職責分工，構建“人事工作小組抓總，組織人事部門牽頭，相關職能部門各司其職，各二級單位協調配合”的人才工作格局，形成縱向聯動、橫向協同、齊抓共管的人才工作合力。
召開新學期工作務虛會專題研討人才工作
加強思想政治引領。率先成立教師工作部，將原教師教學發展中心教師發展職能納入黨委教師工作部管理，加掛“教師發展中心”牌子，推動教師思想政治工作、師德師風建設與業務能力培養相融合。制定《師德建設長效機制實施細則》《新時代北京林業大學教師職業行為十項準則》等文件，完善師德師風建設制度體系。落實教師每周一次集中學習、每月一次黨的創新理論學習要求，連續舉辦青年教師思想政治素養培訓班。在職稱評審、項目申報、評先評優、年度考核等工作中，強化師德師風第一標準，嚴格執行“師德一票否決”。嚴格教師入職政治審查，把好入口關。
營造愛才敬才氛圍。把人才工作放在事業發展的優先位置，大力弘揚教育家精神和科學家精神，積極營造尊重人才、求賢若渴的校園環境。校院兩級領導干部積極聯系服務專家，密切思想聯系和情感交流。創建校領導與新晉職稱人員、新獲批人才和重大項目教師集體談話制度，加強對人才的關心關懷。舉辦支教教師事跡報告會、“我的育人故事”講述活動，評選“師德標兵”“十佳導師”，舉辦“從教三十年”表彰會、老教師榮休等儀式，營造學習先進、崇尚師德的良好風氣。
舉行教師節慶祝大會
增進民生福祉保障。推進實施人才“安居樂業計劃”，挖掘周轉住房資源，改造教師公寓，為高層次人才提供保障。加強關愛人才身心健康，開通醫療保健“綠色通道”，提供方便快捷優質醫療服務。挖掘擴展北林基礎教育集團辦學資源，努力滿足教師子女基礎教育需求，引導教師潛心教書、靜心育人。打破編制壁壘，優化校聘、自聘人員待遇保障，開通校聘人員校內選聘渠道，激發教職工內生動力。作為唯一一家超編參保試點高校，在本次參保的在京超編單位中有望率先正式參保，實現由央保中心首次發放退休人員養老金和在職人員征繳養老保險、職業年金。
致天下之治者在人才。我校將堅持深入貫徹落實黨的二十大精神，落實我校高質量發展大會總體部署要求，持續推進人才強校戰略，從黨管人才的政治高度，落實立德樹人根本任務，全力打造國家科技創新主力軍，培養造就新時代大先生，為全面建成社會主義現代化強國提供有力支撐。
